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运营新社群易犯的错和保证活跃

作者:   来源:  热度:163  时间:2020-01-14
  从无到有运营新社群,最容易犯错的地方有哪些。  错误一:把学习群当社群运营。  错误二:没有搞清楚社群的定位。  错误三:低估了社群运营的成本。  错误四:没有搭好基

  从无到有运营新社群,最容易犯错的地方有哪些。

  错误一:把学习群当社群运营。

  错误二:没有搞清楚社群的定位。

  错误三:低估了社群运营的成本。

  错误四:没有搭好基础就快速扩张。

  社群搭建的过程必定是没有那么容易的,说和做也是从0到1的过程,真正做起来才会发现自己所面临的问题有哪些,具体问题具体解决,你学到的思维和方法是0,也是根,如何从0到1,从根到叶,从学习到行动非常关键,只有行动才有结果。

  很多人都被卡在了行动这一关,不知道具体如何去做,做的过程中遇到问题也不知道如何解决,其实最需要有个社群的是你啊......。

  目前几乎所有微信群都有这么几种现象:1.群初期比较活跃,慢慢发现群越来越安静,2.群内慢慢变成广告群,3.只有群主每天在群里自嗨,要么扯淡讲课没人配合互动。

  如今很多人刚建立了微信群,刚开始成员之间会特别活跃,各种嘘寒问暖,相互认识,但是经过一段活跃期以后,场面已经大不如前,充斥各种无效信息,那么微信群基本已死。

  所以问题来了,为什么你的群不能保持持续性的活跃,为什么你的群不好管理,微信群为什么你拼命的在群里活跃气氛,最终发现好像只有你在群里自嗨。

  想要彻底解决这个问题需要道与术的配合。

  道是什么,道是思维,是心法,而术呢,是工具,是招数,是方法......。

  就像武功秘籍一样,你需要先学会心法口诀,才能练招式,有了心法口诀,你能生出无数的招式方法。

  我们看到的大部分答案都是在说方法招数,所以先说术.....。

  微信群定位。

  你再创建一个微信群的时候,无论是免费还是付费都是首先给微信群做一个定位,让别人很清楚的知道,他们加入你的微信群能得到什么,你的微信群是干什么的。

  很多人建微信群从来不定位,这就导致了进微信群的人五花八门,什么人都有,没有任何共同的价值观,没办法交流互动,而且很多人被莫名其妙的拉近群,一进群就问这是什么群。

  所以定位很重要,你的群是学习群,赚钱群,兴趣爱好交流群,大的定位确定好以后,再细分到更具体明确的定位,你是学习群就细分到具体学什么的群,通过更具体的细分吸引到的人都是有共同话题的人,交流互动自然没有问题。

  话题引导。

  微信群定位好了以后,单纯靠群成员自发交流互动并不能保证群的持久活跃度,你还需要经常在群内微信群大全用话题去引导所有人参与讨论互动,这是最直接有效的微信群活跃方法。

  微信群内需要3个重要的角色去配个微信群内部运营,分别是:话题发起者,话题主持人,话题参与者。

  发起者需要有自己的想法,并且提出讨论话题,让成员在微信群里进行讨论,话题主持人主要活跃气氛,配合群内互动,对于出现冷场,及时救场。

  参与者在微信群中需要去协助他们共同去完成一些事项,并在群里及时回复,活跃群气氛,带动微信群的讨论让大家潜意识把话题往更深层次带入思考。

  内容培育。

  除了保证群内经常有话题让大家互动交流探讨外,你还需要根据你微信群的定位打造一套课程体系,进行内容培育。

  一个好的微信群运营一定少不了内容培育,因为它可以让你的微信群成员对你和微信群更加有依赖感,也能保持微信群的长久活跃度。

  如果你定位的学习群是一个干货群,成员加到群里本来是学习干货的,却发现干货没看到,零星几句聊天也毫无营养,这样的群怎么可能活跃呢。

  想避免这种情况,群主作为群的核心人物,必须花精力花心思,除了经常监控群内话题,还需要设计一套课程或文章通过内容培育的方式去增加群的粘性。

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